营销人员越来越希望创造具有包容性并能与更广泛受

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他补充说：“也有可能会更加强调交叉性并满足不同个人的具体需求和经历。”这是我们在2023 年小型企业最佳营销策略帖子中提到的。2023年数字营销趋势——个性化图片来源6. 通过量化加强问责制我们还可以预期，随着组织设定目标来定期衡量进展情况，问责制将得到更多关注。Sadique 表示，随着员工资源群体的持续增长以及对领导力多样性的日益关注，他还希望看到更多的数据和分析，例如跟踪多样性和包容性指标并确定需要改进的领域。

Octiv Digital创始人杰夫·罗梅罗 (Jeff Romero)对此表示同意。“这 意大利电报数据 需要跟踪和分析所有组织层面的多样性和代表性，利用能力框架和其他策略来减少招聘和晋升员工时的偏见，并指导一线管理人员如何举行团队会议和协作会议，以促进对所有人的平等尊重意见，”他补充道。与此同时，更多的公司将采取措施，在针对代表性不足的群体或与这些群体相关的特定社会事业的活动中解决 DEI 问题。2023 年数字营销趋势 - DEI 活动示例Surfer营销主管 Tomasz Niezgoda 表示：“我们预计数字营销活动中这种更具代表性的趋势将持续到 2023 年。







”更广泛的内容也是如此。Teranga Digital Marketing创始人 David Ellis 表示：“众产生共鸣的内容。”PPC 和自动化会成为朋友吗？我们都非常熟悉谷歌对自动化的推动。我们询问了专家，从情绪角度来看，他们对事情的发展方向有何看法。想了解2024 年 Google Ads 趋势和预测吗？我们在这里为您服务！7. 对自动化持更积极的态度到 2023 年，预计人们对自动化的态度将变得更加积极。Internet Advisor总监 Sean Nguyen 表示： “营销和 PPC 领域一直对自动化和人工智能有些反感，很多人认为这会抢走他们的工作。