脱离工作：法规和建议

joypaul14ai

了解哪些法规适用于停止工作的权利。请注意一些针对员工和人力资源经理的数字断开连接提示。
那些负责管理公司团队的人知道 ，促进脱离工作的权利以保持生产力和积极性非常重要。远离电子设备可以让员工保持精神新鲜，从而继续为公司创造价值。

虽然当前的立法确实指明了道路，但随着 远程办 澳大利亚 Whatsapp 数据 公的兴起，疫情已经扭转了这一领域取得的进展，因此还有很长的路要走。

您知道在组织中管理时间、人员和人才的关键是什么吗？
组织需要了解员工所经历的情况，提出新的规则和政策， 让他们在与同事和客户保持联系的同时，更轻松地享受自己的空间。

数字断网，西班牙的立法之路
脱离工作的权利：LOPDGDD
脱离工作的权利并不新鲜，有一些针对个人数据保护和数字权利保障的监管先例。第 3/2018 号组织法《个人数据保护和数字权利保障》(LOPDGDD) 引入了措施，加强 工人在工作中视听或地理定位系统的隐私，并保障工作时间之外的数字断开权。

在数字断网的背景下，LOPDGDD 在其第 88 条中认识到：

“工人和公职人员将有权断开数字连接，以保证在法定或传统规定的工作时间之外，尊重他们的休息时间、许可和假期，以及他们的个人和家庭隐私。”

数字断开权：《工人法》
该法律还修改了 ET 中新的第 20 条之二（工人有关数字环境和断开连接的隐私权）。

“根据现行个人数据保护和保证立法中规定的条款，工人在使用雇主提供的数字设备时享有隐私权，在使用视频监控和地理定位设备时享有数字断开权和隐私权。数字版权。”

适应新情况，同时确保工人的完整性和健康：集体协议和具体规定
越来越多的组织在其集体协议中纳入了数字断开连接的权利， 该协议于 2018 年 12 月 5 日与 LOPDGDD 一起生效。

然而，在大流行和 远程办公兴起之后，影响数字断开的现行立法的细微差别将带来新的具体法规， 以适应已经出现的情况。



在工作中断开连接的好习惯
我们每个人都对自己管理时间的方式负责。我们都希望用更少的时间做更多的事情。通过遵循一些指导原则，可以帮助您 更好地组织和确定优先事项。

在履行职位义务的同时，在工作中断开连接的一些 最佳做法是：

1 不要一直看手机。相反，最好在一天中标记两次，检查通话和消息将成为分配的任务。

2 限制电子邮件的输入。您可以将服务器配置为在下午 6:15 到上午 7:00 之间不发送电子邮件。这一措施在大众汽车得到了成功实施。

3 了解远程办公并不意味着 24/7 保持联系。与公司设定几个工作时间并确定可用时间。

4 寻找时间进行日常活动和兴趣爱好。可以根据预定的爱好建立日常活动，以促进数字断开。